卡尔加里生活网 卡尔加里生活
如果你得到了一个工作面试的机会，你需要提前做一定的调研。一项新的研究证实应聘者在面试前不对公司认真做功课则是犯了面试官的大忌。
在英国对500名面试官做的一项调查（Barclays LifeSkills统计数据分析），51%的人说对公司缺乏调查研究时应聘者犯的最大的错误。这项调查发现“应聘者经常准备不充分，然而在其他方面又太过了。”其他一些面试官则抱怨应聘者没想法、材料冗长并且有说谎的情况出现。他们同时还列出了另外一个概念“炫耀”,这意味着傲慢或自负。
调查显示以下是十大最常见的面试中犯的错误
- 没有认真研究应聘公司- 51%
- 炫耀- 31%
- 不提问问题- 31%
- 对面试官表现出来不感兴趣或没有吸引力- 30%
- 编造答案- 29%
- 对以往的成就撒谎- 29%
- 穿着不得体-26%
- 漫无边际的闲聊- 26%
- 未能解释他们将来在工作中的职责- 24%
- 抱怨他们当前的雇主- 19%
据媒体报道：
“12%的雇主表示没礼貌是最令人不愉快的行为。采访数据显示，应聘者表现出来感兴趣并积极参与的态度是最令面试官喜欢的（48%），而那些表现出真实的自己的应聘者也很受青睐（37%）。”
这些都是显而易见的。但很明显它值得重复:对应聘公司做调查,吸引面试官注意力,表现出感兴趣,真实的自己,不要说谎。
另外:
“在小组面试的场景中,经常主导谈话,而不听别人发言的也是在面试中经常犯的错误，分别为44％和48%。太安静或者没有足够的贡献也十分普遍，占45%。相比之下,典型的一对一的采访中只有少数6%的应聘者出现此类错误，然而过于谦虚会抑制应聘者的机会。”
LifeSkills的负责人Kirstie Mackey说：“不管你年龄多大或着有多少经验,知道如何正确地为面试做准备，并且规范面试中的行为这些都是很宝贵的知识。”
