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工 资，是同意接受一个offer前，必须谈的。记得有一回和一个兴奋的毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。“他们给你多少钱？”我问。她一脸迷惑， “我不知道啊，”她回答，“我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。”在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒，天啊，太低了，她简直不敢相信自己的眼睛。她痛苦 地学会了，你也必须学会：接受录用确认前，永远要问薪水。
在面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况是非常有必要的一件事情。做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！
咱 们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就 会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！这不是必然，但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。
这里有一些技巧和资源，它们可以告诉你像你这样的技能和经验值在就业市场上的价位。在你要求加薪时应该可以派上用场了。
首先,你需要计算出你的工作的平均支付额。在以下这些地方你可以找到:
政府资源:Jobbank.gc.ca,你可以根据政府数据搜索职业在加拿大支付的工资标准。美国劳工统计局也有工资数据。
工资网站: www.salary.com和Payscale是有用的资源。
行业薪酬报告:如果你能找到这些数据，对你有非常大的帮助。Robert Half,例如,对金融行业的年度薪酬报告。寻找人力资源公司,专注于你所在的行业。
招聘/人力资源公司报告: Hays.ca 是一个查看加拿大工资的很好的资源网站。看看这里的数据,你可以和其他人可以比较一下。
Glassdoor网站:在这里你可以找到一些上市公司的薪水。如果你应聘的公司实力足够强大,那么你找到的参照薪资就会越接近。例如,你可以看到谷歌的工资。你也可以寻找特定工作的工资和你的作比较。
LinkedIn:查看工作时给出了大概的薪资范围。
有这么多的网站去查询，可能你会发现数据差异很大,所以很难知道要以哪个为标准。这里有一些更多的条件需要考虑,主要来自于learn.moneysmart.org:
经验水平:当然,你获得的经验多那么你就会更有价值。
教育:高等教育,从学士到博士，不同的学历将直接影响你的市场价值。
认证:有些行业的各类认证还可以为你加分。
工作表现:你为别人做的贡献越大,你越有价值。如果你能展示你的成就，让公司认为你值得付更多的钱。
特殊技能:如果你能够带来一些额外技能,比如像领导能力,写作,或公开演讲，这些技能你可以吗?你知道一些不起眼但很重要的语言代码吗?你是多语言吗?这些东西可以提高你的自身价值。
行业前景:不管你认为自己价值多少,公司只可以只支付能负担得起的薪资。公司以后将如何发展以及你自己的未来是什么样子，也会直接影响到薪资水平。
有 了这些信息,你就会更容易的决定是否接受公司开给你的报价或暂时待在现在的位置上,或者是时候离开去寻找能够真正实现自身价值的地方。讨论薪水是一个很微 妙的问题。建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是$—到$—之 间。这个对于我来说是合适的价位。”
